ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΑ ΜΕΤΡΑ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΌ ΤΟΜΕΑ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟΝ ΚΟΡΩΝΟΪΟ- COVID-19

1 ον Εξ αποστάσεως εργασία: Τη δυνατότητα του εργοδότη να καθορίσει ότι η εργασία που παρέχει εργαζόμενος στον συγκεκριμένο τόπο εργασίας, θα πραγματοποιείται με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας.

2 ον Άδεια ειδικού σκοπού: Η δυνατότητα αυτή αφορά μόνο τους γονείς οι οποίοι μπορούν να κάνουν χρήση της άδειας ειδικού σκοπού.

Προϋποθέσεις:
α) Οι γονείς να έχουν παιδιά εγγεγραμμένα σε βρεφικούς, βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς.
β) που φοιτούν σε σχολικές μονάδες υποχρεωτικής εκπαίδευσης ( μέχρι 3 η γυμνασίου)
γ) που φοιτούν σε ειδικά σχολεία ή σχολικές μονάδες ειδικής αγωγής και εκπαίδευσης, ανεξαρτήτου ορίου ηλικίας των παιδιών, καθώς και οι εργαζόμενοι γονείς ατόμων με αναπηρία, τα οποία ανεξαρτήτως της ηλικίας τους, είναι ωφελούμενοι σε δομές παροχής υπηρεσιών ανοικτής φροντίδας για άτομα με
αναπηρία.
Σε αυτές τις περιπτώσεις προς διευκόλυνση των γονέων εργαζομένων, λόγω αναστολής της λειτουργίας των ανωτέρω μονάδων στο πλαίσιο λήψης προληπτικών μέτρων για την αντιμετώπιση και τον περιορισμό της διάδοσης του κορωνοϊού.
Όσοι πληρούν αυτές τις προϋποθέσεις μπορούν, να πάρουν άδεια ειδικού σκοπού.
Βασική προϋπόθεση αν θέλει να κάνει χρήση αυτής της άδειας ειδικού σκοπού είναι: Η άδεια αυτή, διάρκειας κατ’ ελάχιστον τριών (3) ημερών, δίνεται υπό την προϋπόθεση ο εργαζόμενος θα κάνει χρήση υποχρεωτικά μίας (1) ημέρας κανονικής
αδείας του , δηλαδή ( 3+1) =τέσσερις (4) ημέρες.
Σε περίπτωση που και οι δύο γονείς είναι μισθωτοί γνωστοποιούν με υπεύθυνη δήλωση ποιος από τους δύο γονείς θα κάνει χρήση. Υπάρχει επίσης η δυνατότητα να μοιραστούν ( πάλι με υπεύθυνη δήλωση) την άδεια αυτή.

Αν εργάζεται ο ένα γονέας μόνο, τότε δεν δικαιούται την άδεια αυτή εκτός και αν ο γονέας που δεν εργάζεται νοσηλεύεται για οποιονδήποτε λόγο ή νοσεί από τον κορωνοϊό ή είναι άτομο με αναπηρία ( ΑμεΑ) και λαμβάνει επίδομα από τον
ΟΠΕΚΑ.
Κατά τα λοιπά ισχύει η εργατική νομοθεσία ως έχει.
Ο εργοδότης δεν μπορεί να χορηγεί υποχρεωτική άδεια άνευ αποδοχών στους εργαζόμενους.
Οι συνάδελφοι να απευθύνονται στο σωματείο για κάθε υπέρβαση της σχετικής νομοθεσίας από τους εργοδότες.